Attirer les meilleurs profils de candidats vers votre secteur/enseigne

Attirer et intégrer les meilleurs profils de candidats entrepreneurs et d’opérationnels au sein de la structure Franchiseur au sein de votre secteur/enseigne

Aujourd’hui encore, les enseignes proposent une communication externe ne les distinguant pas de leur concurrence, qu’elle soit au sein de leur secteur, ou tout simplement dans le monde de la franchise en général. Or, pour attirer les meilleurs profils de candidats entrepreneurs et d’opérationnels au sein de la structure Franchiseur au sein de votre secteur/enseigne, elles doivent montrer en profondeur, leurs atouts, afin de sortir des descriptions et termes « génériques » sur-employés, et parfois vidés de leur sens, et savoir répéter leurs messages sans redondance à travers leur communication externe. 

 

Conception et animation régulière
d’un site Internet dédié au recrutement

 

Créer de l’attachement à la marque et au réseau

dès le début de la relation avec le candidat-entrepreneur

 

  • Analyse de la communication globale de l’enseigne et des différenciations du concept et des services du franchiseur au regard de 12 ans d’expérience dans le domaine ;

 

  • Structuration du site conformément au premier livret du manuel opérationnel ;

 

  • Construction à partir de paroles de franchiseur, de membres de son équipe, de franchisés, voire de partenaires ;

 

  • Témoignages de l’équipe du franchiseur, à partir de 2 journées d’échanges au siège de l’enseigne ;

 

  • Portraits, en version courte et longue, d’une sélection de 5 à 7 franchisés, couvrant la majorité des profils ciblés, et du (ou des) dirigeant(s) du réseau (sous l’angle de la complémentarité) ;
  • Rédaction intégrale d’un contenu pérenne selon les 4 axes : professionnalisme du parcours de sélection réciproque, marque et concept, accompagnement de l’enseigne adapté à son marché, vie du réseau, vision pertinente de l’activité ;

 

  • Conception, préparation et coaching de vidéos tournées avec le franchiseur et une sélection de franchisés ;

 

  • Intégration de nos prestations aux métiers connexes à notre mission : développement informatique, référencement naturel, réseaux sociaux…

 

Action complémentaire :
animation de votre actualité dans les médias

 

  • Animation des actualités diffusées sur les sites majeurs de recrutement de candidats à la franchise, selon une ligne éditoriale définie pour chacun de ces médias ;
  • Relayer, en les distinguant réellement de la concurrence, l’attractivité de son concept et son dynamisme sur le marché, en particulier sa qualité de services apportée à ses franchisés et aux clients du réseau.

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… QUELQUES REFERENCES CLIENTS …


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